Под способностью трудиться понимается не абстрактное умение совершать толодвижения но производить полезную работу. Как же это может быть врожденным? Всему учиться надо. Впрочем, это просто формулировка из учебника, засевшая у меня в голове.

SAS,
если твоя бабушка способна трудиться, то работу она найдет легко. А если ты забыл упомянуть, что она быстро устает, часто болеет или еще что-то подобное, то это означает ее НЕспособность трудиться.

Работодатель платит не за результат. Для большинства профессий вообще нельзя вычленить результат труда отдельного работника. Платят за время, проведенное на рабочем месте человеку, способному делать конкретную работу. А потом то что он сделал забирают на склад и пытаются продать как можно дороже.

Сомнения может вызывать сдельная оплата. Но это уже не отношения наниматель-работник а скорее бизнесмен-бизнесмен.

Dimalish
Результатом любого труда является продукция. Это может быть и не законченный продукт, в случает серьезного промышленного пр-ва. Но и продуктивность каждого работника станка можно более или менее объективно оценить. Вот с работой творческой и креативной - все гораздо сложнее.
если твоя бабушка способна трудиться, то работу она найдет легко. А если ты забыл упомянуть, что она быстро устает, часто болеет или еще что-то подобное, то это означает ее НЕспособность трудиться.
Вот именно, что платят не за ее способность, а за то что она использует эту возможность в интересах нанимателя.

>>Он оплачивает ВЕСЬ труд человека. З/п - это сумма, в которую работодатель и работник оценивают труд, выполненный работником. А дельта между ценой продажи и ценой оплаты труда и есть прибыль, которую получает работодатель. Эта та отдача, которую он должен иметь от вложения своих ср-в в работника.


ну вот - классическая ошибка экономистов 19 века. Из-за этой ошибки они зашли в тупик