В ближайшее время мне нужно будет набирать в штат отдела пару-тройку веб-программеров.

Их навыки и знания я представляю смутно. Чиста канкретна: знание Perl/MySQl и желательно PHP.

Мне надо, чтобы ребята могли разбираться в базах данных и настроить простые скрипты. Могли управиться с движком сайта и т.д.

А вот теперь вопрос, который ставит меня в тупик:
А как я узнаю, что пацан не врет и он то и се могет делать?
Выхода два - портфолио и тест-задание.
По поводу последнего я сильно грустю - что его заставить сделать, чтобы было сразу видно - тот или не тот программист
И где вообще такие задания взять?

Может что подскажете? Ох, сложно быть начальником чисто графиком

А у вас нет знакомых в среде веб-разработок? Попробуйте пригласить одного из них, чтобы вам было подспорье в проведении собеседований.

Вот как раз о консультанте и думаю. спасибо!!

Если чел при вашем присутствии не напишет за полчаса гостевую книгу - не брать. Почему гк? Потому что при хорошем уровне знаний и умений такая простая вещь делается с нуля за полчаса.

eo писал(а):

Если чел при вашем присутствии не напишет за полчаса гостевую книгу - не брать. Почему гк? Потому что при хорошем уровне знаний и умений такая простая вещь делается с нуля за полчаса.

даааа, ну и сказал
интресно КАК я в его присутствии буду что-то делать?
ГДЕ? НА ЧЕМ? ЧЕМ?
я могу и быстрее накатать, но только на своей настроенной под меня машине.

des, про присутствие я имел в виду слежение, чтобы кандидат не скачал скрыпт откуда-нить из инета. Лучше всего посадить за машину с пхп и мускулом и отключенную от инета и сказать: дерзай! Если за полчаса не справится (а это более чем достаточный срок) - то нафиг.

eo, серьезно спасибо большое. Значит PHP, MySQL и без сети и полчаса. Круто!

Да ну, все это детский сад. Надо 2-3, бери 4-6, но на испытательный срок, скажем на месяц. Через месяц будет видно ху-из-ху. Может человек не может в такой обстановке работать нормально, но при этом, как программер, очень даже ничего. Да я сам, например, вот не запоминаю как точно функции пишутся, хоть убей. Да и не к чему это. Знаю что есть такая, делает то и то, а как пишется, какие аргументы принимает смотрю по мере необходимости в мануале

да где же я бюджета на 4-6 наскребу? но мысль интересная

пусть здадуть тестирование на РНР
http://tests.specialist.ru/

ded писал(а):

да где же я бюджета на 4-6 наскребу? но мысль интересная

1) на месяц не особо много и надо;
2) зарплату можно установить меньше, тем смым вписаться в бюджет
3) кроме профессионализма, проверятся сам человек. Как в коллектив вписался. Сплошь и рядом случается когда сотрудник вроде бы и лучше подготовлен в профессиональном плане, а человек тяжелый и работодатель выбирает менее подготовленого. С ним проще. А опыт дело наживное

phantomas, видимо так и сделаю! Спасибо!