Вакансия:
Креативный директор, руководитель Творческого отдела

Компания:
ЗАО «Релиз Эдвертайзинг» (Группа компаний «РЕЛИЗ»)
Изначально: Медиа-агентство, 12 лет на рынке, широко известна в медиа-кругах. По оборотам – в 30 крупнейших медиа-агентств России.
Сейчас: в процессе перестройки в сервисное, клиентское агентство, агентство полного цикла.
Сайт: www.relizgroup.ru

Описание вакансии:

Начало работы:
1 февраля 2006 года

Занятость:
Полная занятость

Оклад:
2500 у.е. + периодические премии за яркие победы
Существенного компенсационного пакета нет. Есть: возможность медицинской страховки по сниженным ценам; прочие бонусы.
Полное трудоустройство.

Суть работы:

1.Управление творческим отделом

В отделе 8 человек: 2 арт-директора; 2 дизайнера; трафик-менеджер (руководитель творческих проектов); копирайтер; два верстальщика. Сейчас идет поиск выпускающего редактора / корректора.

Необходимо управлять коллективом, создавать команду, организовывать рабочие процессы, управлять производством проектов.

2.Реализация проектов

Из 100% проектов, реализуемых отделом:

30% - фирменные стили, corporate identity, сувенирка, календари и пр.
30% - рекламная продукция: макеты в прессу, наружка, плакаты, лифлеты, буклеты
20% - рекламный креатив: концепции, брендинг, рекомендации, идеи, сценарии роликов
10% - чистый препресс, верстка, работа на отдел полиграфии
10% - прочие проекты: фотосессии, акции и мероприятия, консалтинг

Съемки видео-роликов практически нет.


3.Работа с клиентами

Проведение презентаций; рабочие встречи; брифование клиентов; сдача, «продажа» работ отдела. Формирование ценовой политики.

Клиенты:
ГСК «Югория»
РосЕвроБанк
ЕвроТрастБанк
Макдональдс
КИА Автотор
…
- в основном крупные отечественные компании, занимающие места с 5 по 15 на своих рынках.

4.Развитие компании в целом

Помощь в формировании образа компании на рынке как разработчика креативных проектов. Самореклама. Работа над фирменным стилем компании.

5.Разработка дизайн-концептов

Создание дизайн-концептов; контроль работы дизайнеров по их доработке и развитию.


Требования к кандидатам:

1.Талант творческий (нам нужен сильный дизайнер)
2.Талант управленческий (сильный руководитель, «душа» команды)
3.Опыт управления творческими коллективами
4.Презентационные навыки: умение работать с клиентом, вести переговоры, убеждать, продавать, проводить красочные яркие презентации
5.Терпение, умение находить общий язык с самыми разными и сложными людьми как внутри компании и, так и за ее пределами


Главные трудности, предстоящие сотруднику на работе:

1.Компания изначально медийная – соответственно процессы креативных разработок еще нужно достраивать
2.Сложные клиенты, не имеющие существенного опыта работы с креативом для своей рекламы

Если Вас интересует данное предложение, Вы присылаете на адрес ivanivan@trm.ru:

1.подробное резюме: образование, опыт работ (с указанием ЧТО ИМЕННО вы делали на каждом месте работы)
2.свое фото (хочется взглянуть вам в глаза )
3.примеры своих работ или ссылку на портфолио
4.перечень клиентов, с которыми работали
5.свои вопросы к нам

Очень понравилось "5.Разработка дизайн-концептов" и "1.Талант творческий (нам нужен сильный дизайнер)". Вы меня простите ради бога, но к работе креативного директора это не имеет отношения вообще. Он большей частью, все-таки, управленец и презентер. А еще - зря не упомянули, что разговорный английский - обязателен. И объясните, пожалуйста, что такое "брифование клиентов"? Насколько я знаю, это клиенты брифуют агентство, а не наоборот. В соответствии с новыми правилами - про ЗП вообще не говорю.

Hemul:

"И объясните, пожалуйста, что такое "брифование клиентов"?Насколько я знаю, это клиенты брифуют агентство, а не наоборот.

… 2.Сложные клиенты, не имеющие существенного опыта работы с креативом для своей рекламы

djachenko:

Что касается самой работы, то по мойму действительно много взвалили на Creative Director.
Его дело работать с клиентами, призентировать, убеждать, удолетворять :о)
ну и глаз на команду иметь, но не так, что он должен макеты делать, ето
к Art Director`у... в принципе нормальный CD и небудет сам всё делать.
Запрягёт как Иван Сивку Бурку. :о) Да зарплатааАТАСс!

да зарплата бомбей)

по-моему пора возвращаться обратно …
интересно на 2500 у.е это как прилично? или так себе типа только претензия

neverborn,

kdesigner, …

Hemul, еще у них есть "Медиа баинг"!

Harlequin, вы ху%ню несете.

Цитата:

30% - фирменные стили, corporate identity, сувенирка, календари и пр. 30% - рекламная продукция: макеты в прессу, наружка, плакаты, лифлеты, буклеты 20% - рекламный креатив: концепции, брендинг, рекомендации, идеи, сценарии роликов 10% - чистый препресс, верстка, работа на отдел полиграфии 10% - прочие проекты: фотосессии, акции и мероприятия, консалтинг

Где здесь интернет-проекты?

Закройте кто-нибудь тему, за давностью лет.

Миш, ты по-моему не прав. Пусть "процентаж" и не включает совсем инет-проектов, но кто сказал, что надо выходить к клиенту без штанов? И пугать его наличием (или отсутствием) гениталий?

Hemul, у тебя тоже сайт не ахти, но на уровень печатного портфолио оно явно не влияет.

Хотя, отчасти ты прав. Но только в том случае, если релизгруп активно ищет клиентов через интернет.